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如何確認(rèn)企業(yè)VI創(chuàng)造的影響力？

如何確認(rèn)企業(yè)VI創(chuàng)造的影響力？

人生在世，在稍縱即逝的數(shù)十年，總希望能留下一鱗半爪，以免其軀殼物化之后，一切俱隨之泯滅?？v觀古今中外，絕大多數(shù)人皆能達(dá)成其繁衍子孫的任務(wù)，至于有多少人能竭盡自己之力，成為改善人類生活的導(dǎo)師？他們?cè)谑廊酥兴嫉谋壤_屬微乎其微。

古語(yǔ)云：“人死留名，虎互留皮。”舉凡能名登史冊(cè)，傳誦千古之人，姑不論其是飽受敬重抑或普遭唾棄，其之能脫穎而出，就端系于其能發(fā)揮企業(yè)VI創(chuàng)造力，做出異乎尋常的事。因此，每個(gè)人難免私心竊盼：自己是個(gè)極富VI設(shè)計(jì)創(chuàng)造潛力的人，無(wú)論其能踐行于藝術(shù)、科學(xué)或其他的領(lǐng)域，均將為世間平添一抹絢麗的色彩，當(dāng)可“仰無(wú)愧于天，俯無(wú)怍于地”了。

再以企業(yè)的經(jīng)營(yíng)與管理范疇而論，為了因應(yīng)資源問(wèn)題，化解同行的惡性競(jìng)爭(zhēng)，以期在安定的環(huán)境中，穩(wěn)健地生存或成長(zhǎng)，遂對(duì)具有企業(yè)VI設(shè)計(jì)創(chuàng)造力的職員，寄予無(wú)比的厚望。同時(shí)，無(wú)數(shù)專家、學(xué)者亦埋首于心理、社會(huì)、教育、生理、情報(bào)等學(xué)科的園地中，自各種不同的角度，盡力不懈地研究企業(yè)VI設(shè)計(jì)創(chuàng)造力相關(guān)的一切事宜。他們?cè)谔接?ldquo;踐行經(jīng)營(yíng)管理所需條件”等方面，雖已獲得豐碩的績(jī)效，但一論及“何謂企業(yè)VI創(chuàng)造力？”則眾說(shuō)紛紜，莫衷一是了。

由此可見(jiàn)，企業(yè)VI創(chuàng)造力就宛如氣運(yùn)天成、生機(jī)蓬勃的孩童，任何詮釋或定義都不足以妨礙其成長(zhǎng)與茁壯。故而，惟有更具體地掌握其渾然的擴(kuò)展力量，才是我們基于重視及愛(ài)護(hù)它的心理，所應(yīng)為的當(dāng)務(wù)之急。不過(guò)，我們?cè)诜e極付諸行動(dòng)之前，若能獲知企業(yè)VI創(chuàng)造力簡(jiǎn)單而明確的定義，當(dāng)更能協(xié)助我們擇取正確的方向與途徑，筆者愿在此引導(dǎo)大家中，一窺其究竟。

 

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