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工作中，你是如何去除心理壓力的？

應先了解集團的標準：在漆黑的房間中，燃起了一團小小的火光，當你用眼睛盯住這個火光，不就就會覺得這個火光上下左右地移動，這種現(xiàn)象在知覺心理學上，稱之為“自動運動”。

美國學者希利夫曾經(jīng)利用這種現(xiàn)象做過有趣的實驗。希利夫先將實驗的三個人分開。分別讓他們觀察這種“自動運動”，測定光的調(diào)動范圍。結果每個人的判斷都不相同，有的人說光的調(diào)動范圍只有一公分，有的人說只有七公分。然后再讓這三個人一起走進實驗室，要每個人把自己的判斷用口頭報告。結果是怎樣呢？當三個分開的時候，他們的判斷大相徑庭，在一起的時候，看法卻愈變愈一致，尤其是最后的判斷，變成和中間的人的判斷相接近。

因此，在VI設計公司里，任何一位VI設計者對VI設計系統(tǒng)的設計和想法，大致和上面所說的一樣，都傾向于接近，而這種VI設計系統(tǒng)的標準實驗，心理學上稱為“集團標準”。

這里還有一個有趣的現(xiàn)象，就是如果三位VI設計者在一起創(chuàng)作的時候，已經(jīng)有大家所公認的VI設計系統(tǒng)標準，所以當再度將三個人分開做個別設計測驗時，這三個人把VI設計標準看成非常重要，就拿它作了自己的標準。這種VI設計者的心理，無形中等于告訴你，當你向個人進行說服工作時，千萬不能忽視了他人的VI設計創(chuàng)作。

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